|
Mine foredrag handler om at skabe og udvikle den rummelige værdi & vidensbaserede virksomhed med overskriften: fællesskab og forskellighed.
Virksomhederne har mulighed for at deltage i tilrettelæggelsen af et foredrag, hvor vi kan inddrage nogle af nedenstående erfaringer, som kompetence- og talentudvikling, fastholdelse, forandringer, nytænkning, medbestemmelse, team-building, mangfoldighed, kommunikation, effektivitet, ansvar, samarbejde, arbejdsmiljø og ikke mindst arbejdsglæde. | | | | Eksempler på foredrag | | | Magiske mangfoldige midtVask
Hør historien om, hvordan ledelse og medarbejdere på midtVask har skabt opsigtsvækkende og prisbelønnede resultater med integration og mangfoldighed på arbejdspladsen. Når en god ide´ fødes på vaskeriet er mottoet: Prøv det - vi kan kun blive klogere! | | | “Det gode og udviklende arbejdsliv”
Hvordan kan vi fremme udvikling og gensidig ansvarlighed med henblik på at sikre rekruttering, arbejdsglæde, trivsel, udvikling og fastholdelse på vore arbejdspladser?
I dag er et godt arbejdsmiljøet altafgørende for trivsel, udvikling og vækst. Så hvordan skaber ledere og medarbejdere sammen holdbare og bæredygtige platforme for sammenhæng, arbejdsglæde og fleksibilitet?
Det handler blandt andet om at udvise gensidig respekt, tillid til og anerkendelse af hinanden. | | | "Gode hoveder har mange farver" - innovation igennem mangfoldighed.
Mangfoldighed og integration på det danske arbejdsmarked handler ikke kun om at opgradere nydanskere til det danske arbejdsmarked, det handler ligeså meget om, at arbejdspladserne kan inkludere og vil mangfoldighed. Det handler om ledelse, vilje og mod til at forandre. Der bør være en klar ledelsesstrategi og et mål.
Så - se muligheder i mennesker - vi behøver ikke at være ens og enige. Forskellighed skaber dynamik og udvikling i vore virksomheder. Ansæt mangfoldigt og se talentet i hver enkelt frem for begrænsninger. | | |
|
|
